Ana gezinime geç
Aramaya geç
Ana içeriğe geç
İstanbul Teknik Üniversitesi Ana Sayfa
English
Türkçe
Ana Sayfa
Profiller
Araştırma Birimleri
Projeler
Araştırma Çıktıları
Ödüller
Öğrenci Tezleri
Uzmanlık alanı, ad ve ilişkiye göre ara
HRM practices and organizational commitment link: maritime scope
Engin Aydoğan
*
,
Özcan Arslan
*
Bu çalışma için yazışmadan sorumlu yazar
Deniz Ulaş.İşl.Müh. Bölümü
Istanbul Technical University
Araştırma sonucu
:
Dergiye katkı
›
Makale
›
bilirkişi
18
Atıf (Scopus)
Genel bakış
Parmak izi
Parmak izi
HRM practices and organizational commitment link: maritime scope' araştırma başlıklarına git. Birlikte benzersiz bir parmak izi oluştururlar.
Sıralama ölçütü
Ağırlık
Alfabetik sıralama
Keyphrases
Organizational Commitment
100%
Human Resource Management Practices
100%
Bundles of Practices
50%
Demographic Characteristics
30%
Maritime Company
20%
Level of Employee
20%
Design Methodology
10%
Correlation Analysis
10%
Factor Analysis
10%
Linear Relationship
10%
T-test
10%
Maritime Sector
10%
Reliability Analysis
10%
Employee Perceptions
10%
Employee Performance
10%
Organizational Performance
10%
Turkish Workers
10%
Maritime Markets
10%
HR Management
10%
Employee Commitment
10%
Employee Loyalty
10%
New Questionnaires
10%
Survey Reliability
10%
Commitment Level
10%
Employee Management
10%
Social Responsibility Report
10%
Employee Demographics
10%
Survey Validity
10%
Economics, Econometrics and Finance
Employee Retention
100%
Human Resource Management
100%
Firm Performance
10%
Social Responsibility
10%
Job Performance
10%
Duration Analysis
10%
Social Sciences
Personnel Management
100%
Organizational Commitment
100%
Organizational Performance
10%
Social Responsibility
10%